La jornada, celebrada en formato online, conectó a 259 participantes con 14 empresas tecnológicas que lanzaron 30 retos profesionales con más de 60 vacantes de empleo y prácticas
Granada, 30 de enero de 2026. La VII Experiencia Matchmaking Talento–Empresa se celebró el pasado jueves en formato online, consolidándose como una de las iniciativas de referencia para la conexión directa entre talento tecnológico y empresas innovadoras del ecosistema granadino y andaluz.
Esta séptima edición —la segunda en formato online en la historia del programa— reunió a 259 participantes, 14 empresas, y 30 retos empresariales que incorporaban más de 60 vacantes, tanto de empleo como de prácticas. En total, se celebraron más de 400 entrevistas en una jornada intensiva que se desarrolló en menos de tres horas y media durante la mañana.
Además, al comienzo de la sesión, María del Mar Ortiz Camacho, directora de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada, impartió una charla para exponer las oportunidades y convocatorias de empleo y prácticas que existen desde el Centro de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada.
La adaptación del evento al formato virtual respondió a causas externas ajenas a la organización, derivadas de la borrasca Kristin y de la tractorada convocada en la ciudad de Granada, permitiendo garantizar el normal desarrollo de la agenda y la participación de empresas y candidatos.
14 empresas comprometidas con la captación de talento tecnológico
En esta edición han participado 14 empresas granadinas o con sede en Granada, que apuestan activamente por la incorporación de talento local a sus equipos: Cívica, CT Ingenieros, Fidesol, Fundación AI Granada Research & Innovation, Innovasur, MISD, Nanobytes, Nazaries Intelligenia, Natural Soft, NTer, PwC, RTI, SIDN Digital Thinking y Zirqat.
Todas ellas han publicado sus retos y vacantes a través de la plataforma online del Matchmaking, accediendo a los perfiles inscritos, filtrando candidaturas y manteniendo entrevistas directas con los participantes seleccionados.
Mucho más que entrevistas: una experiencia integral de empleabilidad tecnológica
La Experiencia Matchmaking Talento–Empresa va más allá de un proceso puntual de selección. Forma parte de la Experiencia Anual Matchmaking 2025/2026, un programa que desde octubre de 2025 viene ofreciendo formación continua y acompañamiento al talento tecnológico granadino mediante charlas, talleres, cursos y sesiones de orientación profesional.
Entre los recursos formativos gratuitos disponibles para los participantes se incluyen, entre otros: curso de Inglés B2 online, disponible de forma permanente; jornadas de talento, con responsables de Recursos Humanos de empresas tecnológicas; y preparación intensiva de entrevistas, orientada a mejorar la presentación profesional y el desempeño en procesos de selección.
Este enfoque integral permite a los participantes llegar mejor preparados a los encuentros con empresas y aumenta el impacto real de la experiencia.
Talento universitario, FP y perfiles técnicos especializados
La convocatoria ha estado dirigida a estudiantes de grado, Formación Profesional Superior, másteres universitarios y egresados de titulaciones vinculadas a la tecnología y la innovación, así como a otros perfiles técnicos demandados específicamente por las empresas participantes.
Una experiencia con continuidad
El Matchmaking Talento–Empresa se consolida como un programa estable de conexión entre formación y empresa. Tras esta edición, la Experiencia Anual Matchmaking 2025/2026 continuará previsiblemente con dos nuevas ediciones online entre los meses de marzo y julio de 2026, cuyas fechas se comunicarán próximamente.
La Experiencia Matchmaking Talento–Empresa está coorganizada por la Fundación PTS Granada, la Fundación AI Granada Research & Innovation, la Universidad de Granada, la Cámara de Comercio de Granada y el Círculo Tecnológico de Granada, con el objetivo de impulsar el talento tecnológico y favorecer su integración en el tejido empresarial
Más información: experienciamatchmaking.com
